五證合一可能有許多創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)聽過了，現(xiàn)在較低要求就是三證合一，五證合一已經(jīng)開始進行普及了， 后是會取代三證合一的。新疆全疆企業(yè)服務就給創(chuàng)業(yè)者介紹一下公司注冊五證合一之后有什么變化。

在2016年10月1日后，“五證合一”在全國范圍內(nèi)開始實施。那么什么是“五證一”？簡單來說，“五證”就是原來的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、稅務登記證和會保險登記證、統(tǒng)計登記證?！昂弦弧北闶菍⑦@“五證”變成了一張營業(yè)執(zhí)照。

那么“五證合一”對注冊公司流程會有什么變化呢？

其實，實行“五證合一”后，對于想要申請注冊公司的準老板來說，注冊公司的流程和要求并沒有什么變化，在注冊公司后也無需再辦理社保登記證和統(tǒng)計登記證。但是，對于公司注冊的登記部門來說，從“三證合一”時期中的除了需要將申請人的信息傳遞至質監(jiān)、稅務外，還要將這些信息傳遞至勞動保障部門和統(tǒng)計部門，實行全面的無縫連接。這對我們想要申請注冊公司的準老板來說確實方便了呢！

很多人擔心“五證合一”后市場監(jiān)督管理局是否會強制交社保？

自1993年社保制度建立開始，一直到2010年《中華人民共和國社會保險法》的頒布，二十多年來為員工繳納社保一直都是企業(yè)的法定義務，當企業(yè)產(chǎn)生用工后30日內(nèi)，企業(yè)就應該及時到社會保障機構依法為在職員工辦理用工登記，并為其繳納社保，社保在法律意義上是屬于強制性保險，這是企業(yè)對員工必須承擔的法律義務，如此，“五證合一”后強制交社保并不算是什么改變，只能算是義務。

2016年10月1日以后成立的公司，股東或法定代表人是否會被強制繳納社保？

股東是公司的所有者，有出資的義務，有取得企業(yè)利潤和決定重大事項的權利，并不要求自然人股東必須成為公司的員工，所以強制自然人股東繳納社保并無依據(jù)，也無法實施。但是，現(xiàn)實生活中，應該很少有法人不愿意給自己交社保的吧！畢竟，社保對人生安全而言，是一份保障。

那法定代表人是什么情況？“五證合一”對他們而言有什么影響？

在 ，沒有雙重的勞動關系，一個勞動者只能與一家單位締結勞動關系，而勞動者在工作之余向其他企業(yè)提供有償或者無償?shù)膭趧站粚儆趧趧雨P系，所以即使某人擔任企業(yè)法定代表人，也并不證明該人和這家企業(yè)有勞動關系，也可能是僅僅提供勞務的民事關系，而民事關系并不需要為其繳納社保，所以強制法定代表人繳納社保也是沒有根據(jù)的。

“五證合一”真正的意義是什么？

其實，“五證合一”就是為了簡化辦事環(huán)節(jié)，實現(xiàn)政府信息共享，逐步建立“行政云”，各部門建立了統(tǒng)一的信息標準，信息采集更高效和準確，減少了行政成本。同時，將企業(yè)的社保也納入到企業(yè)公示系統(tǒng)，進一步加強社會信用體系建設。對于企業(yè)來說，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，節(jié)約了企業(yè)的時間和精力，對企業(yè)來說也是十分有意義的改變。

總的來說，只有當企業(yè)產(chǎn)生用工后，才需要給員工辦理用工和繳納社保。在沒有實際用工前，市場監(jiān)督管理局并不會強制繳納社保。這是“五證合一”前后都不變的定律?！拔遄C合一”只是為了方便政府對企業(yè)信息的捆綁式管理，將企業(yè)信息全面、高效、準確地集合在一個信息鏈上，簡化企方和官方的辦事程序。

大家現(xiàn)在知道了五證合一的之后的變化了吧！五證合一之后效率效率會更高，對企業(yè)的監(jiān)管也是更加的嚴格，所以創(chuàng)業(yè)者們需要正規(guī)經(jīng)營啊！新疆全疆企業(yè)服務代辦烏魯木齊注冊公司以及財務代理等服務，對烏魯木齊的工商稅務異常處理等問題上有這10年豐富經(jīng)驗，有相關疑問可直接咨詢新疆全疆企業(yè)服務客服。

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